JATIMTIMES – Pelantikan sekretaris daerah (sekda) definitif di lingkungan Pemerintah Kota Batu sekaligus menjadi batu loncatan bagi penataan struktural berskala besar. Otoritas tertinggi di Balai Kota Among Tani kini kembali bersiap menggerakkan gerbong mutasi guna mengisi kekosongan jabatan pimpinan tinggi pratama (JPTP) yang selama ini tertahan demi mematuhi koridor regulasi birokrasi.
Langkah akselerasi ini mendesak dilakukan seiring dengan membengkaknya daftar kursi kosong di tingkat kepala dinas akibat gelombang purnatugas para pejabat senior sepanjang tahun berjalan. Pengisian posisi strategis ini sengaja ditunda sebelumnya karena keberadaan sekda definitif bertindak sebagai instrumen mutlak sebelum kepala daerah dapat merombak tatanan birokrasi siber kepegawaian.
Baca Juga : Polemik Jalan Tembus Griyashanta Picu Konflik Antar-Warga, Dewan Nilai Pemkot Malang Kurang Tegas
Tercatat, sedikitnya ada tujuh kursi jabatan eselon II-B yang dipastikan lowong dan siap diperebutkan dalam waktu dekat. Enam di antaranya merupakan imbas dari pensiunnya sejumlah pejabat teras, yakni Agoes Machmoedi (staf ahli bidang pemerintahan), Susetya Herawan (kepala Dinas Perhubungan), Santi Restuningsasi (kepala BKPSDM), Eny Rachyuningsih (kepala BKAD), Heru Yulianto (kepala DP3AP2KB), serta mantan Pj Sekda Eko Suhartono.
Sementara satu kursi tambahan yang ikut dikosongkan adalah jabatan lama dari Alfi Nurhidayat pasca-dirinya resmi dilantik sebagai panglima ASN definitif Kota Batu.
Sebagai langkah taktis darurat untuk menjamin pelayanan publik tidak lumpuh, Wali Kota Batu Nurochman bergerak cepat dengan menunjuk Mohammad Nur Adhim sebagai pelaksana tugas (Plt) kepala Dinas Pendidikan.
Nurochman menegaskan bahwa seluruh posisi kosong yang saat ini masih dikendalikan oleh pelaksana tugas ditargetkan sudah memiliki pimpinan definitif pada awal bulan depan. Penataan ini ditekankan untuk mendorong efektivitas kerja instansi yang langsung bersentuhan dengan hajat hidup masyarakat.
"Ya itu sekalian nanti, jadi di yang kosong yang Plt kita akan isi. Semoga di awal Agustus," ujar Nurochman.
Menariknya, mekanisme penyaringan figur baru untuk menduduki eselon II kali ini dipastikan berubah total dengan meninggalkan sistem open bidding atau lelang jabatan konvensional secara manual. Pemkot Batu beralih menggunakan skema manajemen talenta (talent pool) berbasis teknologi yang merujuk pada regulasi UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
Baca Juga : Lindsey Graham Meninggal Usai Kunjungan ke Ukraina, Iran Beri Respons Tajam
Kepala BKPSDM Kota Batu Santi Restuningsasi mengonfirmasi bahwa instansinya kini mengoperasikan aplikasi khusus yang mampu mengklasifikasikan kompetensi, nilai, serta rekam jejak para pejabat eselon III secara otomatis. Melalui sistem digital ini, BKPSDM dapat menyajikan data profil pegawai yang objektif kepada Wali Kota selaku Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
“Pemkot Batu sudah menggunakan skema manajemen talenta. Polanya nanti, nama-nama potensial dari eselon III yang masuk dalam kotak talenta kita sajikan ke Pak Wali. Setelah nama tersebut direkomendasikan, maka uji kompetensipun dilakukan,” terang Santi.
Kendati proses penyaringan awal berjalan otomatis via aplikasi, para kandidat eselon III tidak serta-merta langsung mendapat promosi jabatan. Fase akhir penentu mutasi tetap bertumpu pada hasil uji kompetensi (ujikom) faktual untuk menyelaraskan keaslian performa data digital dengan kapabilitas riil di lapangan, sekaligus meminimalkan celah politisasi jabatan.
